Na Academia Wumunho, facilitamos processos centrados na pessoa humana com foco em valores, visando a manutenção da saúde organizacional, alto desempenho, lucrabilidade, sustentabilidade e resiliência organizacional e de seus colaboradores.
• Elaboração de projetos, planos estratégicos e planos operativos e orçamento.
• Alinhamento entre visão, missão e valores institucionais e acção programática.
• Integração de resultados, indicadores, meios de verificação, análise e mitigação de riscos, narrativas e metas transformadoras.
• Capacitação de agentes de mobilização e desenvolvimento comunitário em valores, abordagens, metodologias participativas e inclusivas, ferramentas, habilidades, atitudes, ética e deontologia.
• Mobilização comunitária e formação de equipas locais para diagnóstico, escuta e ação.
• Mobilização de recursos comunitários e de parcerias estratégicas.
• Ciclo de projectos e envolvimento dos stakeholders em todo o ciclo.
• Transparência e prestação de contas mútuas.
• Relatórios narrativos e financeiros.
• Estudos de caso, estórias, academias comunitárias de aprendizagem e legado.
• Criação de redes de sinergias com outros actores e agentes de desenvolvimento local.
• Formação de equipas de mobilização de recursos com foco em mobilização de recursos próprios, parcerias locais, nacionais, regionais e globais com propósito e impacto.
• Capacitação de Conselhos de Administração em governação facilitadora centrada nos colaboradores e clientes, pensamento estratégico, sustentabilidade, e mobilização
de parcerias e recursos
• Desenvolvimento de estratégias, e planos de comunicação institucional e mercadológica para projeção da imagem organizacional e marketing.
• Desenvolvimento de estratégias, planos e propostas e mobilização de recursos.
• Facilitação de team buildings como rituais de reconexão e alinhamento.
• Mediação estratégica de conflitos organizacionais e interinstitucionais.
• Criação de pactos simbólicos e operacionais para convivência e coautoria.
• Análise e harmonização da cultura organizacional.
• Integração de valores, práticas e novos paradigmas de ser, estar e relacionar.
• Transição de organizações tóxicas para instituições saudáveis, felizes e prósperas, através de
Planificação, implementação, gestão Monitoriae Avaliação de projectos de mudança organizcional
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