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Sobre Nosso Treianmento/Capacitação
Processo estruturado de transmissão de conhecimentos, habilidades ou atitudes específicas, geralmente em grupo, com foco em conteúdos técnicos ou operacionais.
Definição: Processo estruturado de transmissão de conhecimentos, habilidades ou atitudes específicas, geralmente em grupo, com foco em conteúdos técnicos ou operacionais.
Objetivo: Capacitar para tarefas específicas ou melhorar desempenho funcional.
Método: Aulas, workshops, simulações, e-learning.
Papel do facilitador: Instrutor ou especialista que ensina.
Exemplo: Curso de Excel para analistas financeiros.
O coaching apreciativo é uma abordagem profundamente positiva e transformadora, baseada no método do Appreciative Inquiry, que foca no que funciona bem, nas forças e nos sonhos do cliente — em vez de nos problemas ou lacunas.
Exemplo prático:
Imagine uma líder comunitária que sente esgotamento. Em vez de explorar o que está errado, o coach apreciativo pergunta:
“Conte-me sobre um momento em que sua liderança trouxe alegria e impacto profundo.”
A partir dessa narrativa, emerge uma nova energia, uma visão de legado, e ações alinhadas com seus valores mais profundos.
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